Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Энергетика. ЖКХГод основания
2017Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Эковывоз
"Эковывоз" - одно из ведущих лицензированных предприятий Челябинской области, обеспечивающее в рамках договора с региональным оператором по обращению с ТКО сбор и транспортирование твердых коммунальных отходов на спецполигоны, включенные в Государственный реестр объектов размещения отходов. С 2022 года компания обслуживает территории Челябинского и Копейского городских округов и весь Магнитогорский кластер. Сегодня "Эковывоз" располагает собственным автопарком в количестве 100 единиц, в который входят мусоровозы, бункеровозы, ломовозы с грейферным захватом, мультилифты, спецтехника. Компания обслуживает территорию с населением 2 млн человек и вывозит около полумиллиона тонн отходов в год с более чем 12,5 тысяч площадок с контейнерами и бункерами для смешанных, раздельнособранных и крупногабаритных отходов. В день "Эковывоз" обслуживает около 8,5 тысяч контейнерных площадок и вывозим до тысячи тонн твердых коммунальных отходов. Передвижение мусоровозов контролируется с помощью ГЛОНАСС. Компания ежедневно работает над тем, чтобы города и поселки Южного Урала были чистыми, а утилизация мусора - эффективной и безопасной для экологии.
Цель - современный и качественный вывоз коммунальных отходов
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.