Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Энергетика. ЖКХГод основания
2008Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
ООО "ЭкоЛэнд"
Полигон ООО "ЭкоЛэнд" был введен в эксплуатацию в 2008 году и предназначен для приема твердых коммунальных отходов от населения, коммерческих предприятий и организаций, сортировки мусора с извлечением вторичного сырья и размещения отходов. Полигон построен и эксплуатируется в соответствии с действующими экологическими, противопожарными и санитарными нормами. Организация имеет лицензию на обращение с отходами I-IV классов опасности, полигон внесен в ГРОРО и включен в территориальную схему обращения с отходами Кемеровской области. ООО "ЭкоЛэнд" - единственный полигон за Уралом, эксплуатирующий автоматическую линию сортировки отходов и очистные сооружения фильтрата.
Присоединяйся к коллективу единомышленников!
Миссия - развитие мусороперерабатывающих технологий для обеспечения чистоты территорий и улучшения качества жизни людей
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.