Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПеревозкиГод основания
1991Количество сотрудников
1000 - 5000
Ценности компании
Екатеринбургский метрополитен
Екатеринбургский метрополитен - первый метрополитен на Урале. Открыт в 1991 году.
Технические характеристики метрополитена:
количество линий - 1;
количество действующих станций - 9;
протяжённость линий - 12,7 км;
средняя длина перегона - 1,42 км;
самый длинный перегон - "Машиностроителей" - "Уральская" (≈ 2,31 км);
самый короткий перегон - "Площадь 1905 года" - "Геологическая" (≈ 1,01 км);
число эксплуатационных депо - 1;
участковая скорость - 40,1 км/ч;
средняя техническая скорость - 49,16 км/ч;
доля в общегородских перевозках - 25,51 %;
количество станций мелкого заложения - 4;
количество станций глубокого заложения - 5;
количество станций с одним выходом - 4;
количество станций с эскалаторами - 7;
количество эскалаторов - 25, из них:
ЭТ-3М - 15 эскалаторов;
ЭТ-5М - 6 эскалаторов;
Е-55Т - 4 эскалатора;
количество вагонов - 70;
размер платформы для приёма состава - 5 вагонов;
время в пути - 19 минут;
численность работников по эксплуатации - 1200.
За прошедший год Екатеринбургский метрополитен перевёз 44 656 677 человек.
Миссия - удовлетворение жителей города услугами перевозки, снижение времени проезда, создание комфортной среды
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.