Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Энергетика. ЖКХГод основания
2007Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
ЭнергоГазИнвест-Тула
ООО "ЭнергоГазИнвест-Тула" - перспективная стабильно развивающаяся компания, осуществляющая эксплуатацию котельных на территории Тульской области. За время успешной работы накоплен большой опыт по производству и сбыту тепловой энергии различным категориям потребителей, с применением самых современных технологий.
Компания проводит комплексную реконструкцию систем теплоснабжения нескольких районов Тульской области, устанавливает современное оборудование в соответствии с самыми высокими экологическими стандартами, которое обеспечивает круглогодичную и бесперебойную подачу тепла и горячей воды в квартиры и дома жителей, учреждения образования, здравоохранения и культуры, предприятия промышленности и торговли.
ООО "ЭнергоГазИнвест-Тула" активно расширяет свое участие в теплоэнергетике на территории Тульской области. На сегодняшний день это Ленинский район, город Донской, Кимовский район, Узловской район, Богородицкий район, Воловский район.
Первостепенными задачами предприятия были и остаются обеспечение требуемого качества теплоснабжения, надежность и бесперебойность функционирования систем теплоснабжения.
Построй свою карьеру в коллективе единомышленников!
Основные принципы:
- надежность;
- высокое качество поставляемых услуг
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.