Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
2014Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
Инженерный центр энергетики
Компания «Инженерный центр энергетики» существует на рынке более 5 лет. За эти годы был создан сплоченный высокопрофессиональный коллектив опытных специалистов, собственная производственная база, выпускающая высококлассное электрооборудование на новейших станках по передовым технологиям под собственной торговой маркой «Тулица»; открыты проектное и строительное направления.
За прошедшие годы компания реализовала более 200 проектов, 70 из которых - комплексные (проектирование-поставка-монтаж), 15 - государственные контракты.
Компания эффективно взаимодействует с сетевыми организациями, обеспечивая своим партнерам сопровождение на всех этапах: от получения технических условий на технологическое присоединение до получения справки о выполнении ТУ; оказывает услуги по выводу компаний на оптовый рынок электроэнергии (ОРЭМ).
Стань частью команды единомышленников!
Миссия - делать электроэнергию доступнее
Цели:
повышение качества производимой продукции и предоставляемых услуг;
сокращение сроков выполнения обязательств перед партнёрами
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.