Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Строительство и недвижимостьГод основания
1968Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
Электроуралмонтаж
"Электроуралмонтаж" в настоящее время действует как подрядчик на строительстве и реконструкции энергетических объектов, выполняет общестроительные, электромонтажные и пуско-наладочные работы, сервисные функции: грузоперевозки, такелаж, комплектацию оборудованием, а также ремонтные работы на энергетических объектах, разрабатывает рабочую проектную документацию, расширяя сферу деятельности в направлении строительства крупных энергетических объектов на условиях генерального подрядчика (субгенподрядчика). Основные заказчики компании - предприятия большой энергетики, генерирующие компании оптового рынка электроэнергии, территориальные генерирующие компании; промышленные предприятия, имеющие большое энергетическое хозяйство - металлургические и нефтехимические предприятия. В состав "Электроуралмонтаж" на условиях вертикальной подчиненности входят два филиала - "Наладочное управление" и "Центрэлектроуралмонтаж", пять дочерних предприятий - "Монтажное управление №3", "Пермское электромонтажное управление", "Свердловское монтажно-наладочное управление", "Монтажное управление №8" и "Спецэлектромонтаж".
Ценности:
- клиентоориентированность;
- сотрудничество;
- ответственность;
- честность;
- активная жизненная позиция;
- ориентация на прибыль;
- лояльность
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.