Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПеревозкиГод основания
1931Количество сотрудников
1000 - 5000
Ценности компании
Енисейское речное пароходство
АО "Енисейское речное пароходство" является основным перевозчиком грузов по водным путям бассейна реки Енисей с грузооборотом свыше 4 млн. тонн в год. Предприятие обладает самым мощным в регионе сухогрузным и танкерным флотом. Флот Енисейского пароходства - это порядка 460 судов общей грузоподъемностью около 650 тыс. тонн. География перевозок АО "ЕРП" - значительна: от Абакана до Диксона. Деятельность Енисейского пароходства простирается на огромной территории в несколько тысяч километров и связана с функционированием таких регионов Российской Федерации как Красноярский край, с крупнейшими муниципальными районами Эвенкийским и Таймырским, и республикой Хакасия. Основным заказчиком и держателем контрольного пакета акций предприятия является ПАО "ГМК "Норильский никель"". АО "Енисейское речное пароходство" располагает судостроительными и судоремонтными предприятиями и рядом других структурных подразделений, которые обеспечивают полный производственный цикл деятельности компании. Основными направлениями развития Енисейского пароходства являются: увеличение грузовой базы, а также модернизация флота.
Для эффективного управления обширным и географически удаленным от головного офиса компании производственно-эксплуатационным комплексом АО "Енисейское речное пароходство" обладает развитой структурой филиалов и представительств, которая включает:
районные управления, производственные участки и представительства в Стрелке и Дудинке;
три базы ремонта и отстоя флота в Красноярске, Ермолаево и Подтёсово.
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли региона!
Ценности:
- ориентация на клиента;
- ориентация на результат;
- командная работа;
- гибкость;
- инновации;
- ответственность
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.