Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Ритейл (сети). ТорговляГод основания
1992Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
Электрокомплектсервис ("Планета Электрика")
Сегодня группа компаний "Электрокомплектсервис" ("Планета Электрика") - это одна из крупнейших российских торговых сетей, специализирующаяся на продаже электротехнического оборудования.
Основные сведения:
на рынке более 28 лет;
количество сотрудников более 800 человек;
28 филиалов в 15 городах;
общие торговые площади - 15 000 кв.м.;
общие складские площади - 60 000 кв.м.;
более 600 000 наименований товаров.
Сеть торговых залов и электромаркетов есть во многих городах: Новосибирск, Бердск, Искитим, Барнаул, Бийск, Кемерово, Новокузнецк, Омск, Ангарск, Братск, Иркутск, Красноярск. О стабильном развитии компании и высокой репутации говорит её участие в РАЭК (Российская Ассоциация Электротехнических Компаний), а также их совместное вступление в "IMELCO" - одну из самых крупных международных ассоциаций независимых электротехнических организаций в оптовой торговле.
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли!
Миссия:
- развиваться и совершенствоваться для того, чтобы энергия была безопасной, экологичной и наименее затратной для потребителя;
- постигать азы мастерства, обмениваясь опытом с профессионалами отрасли;
- стремиться к эффективному взаимовыгодному сотрудничеству, стремясь оперативно и максимально решать задачи по комплектации объектов в полном соответствии с требованиям партнеров компании
Приоритетная задача:
- создание сервисов высокого уровня для потребителей
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.