Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Энергетика. ЖКХГод основания
1934Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
Екатеринбургская электросетевая компания
"Россети Урал - Екатеринбург" ("Екатеринбургская электросетевая компания") осуществляет работы по оперативному управлению и техническому обслуживанию электросетевого комплекса, включая срочный и плановый ремонт, локализацию и ликвидацию технологических нарушений, модернизацию и реконструкцию объектов распределительной сети, а также строительство новых энергетических объектов - кабельных и воздушных линий, распределительных и трансформаторных пунктов, подстанций 110-220 кВ.
"ЕЭСК" оказывают следующие виды услуг:
передача и распределение электрической энергии;
присоединение к электрическим сетям;
проведение испытаний и измерений энергоустановок, а также контроль за их безопасным использованием;
сбор, передача и обработка технологической информации, включая данные измерений и учета;
оперативно-технологическое управление и соблюдение режимов энергосбережения и энергопотребления;
проведение технического обслуживания, диагностики, ремонта электрических сетей, средств измерений и учета, оборудования релейной защиты и противоаварийной автоматики и иных средств электросетевого учета;
развитие электрических сетей и иных объектов электросетевого хозяйства, включая проектирование, инженерные изыскания, строительство и реконструкцию, техническое перевооружение, монтаж и наладку.
Компания сегодня - это:
воздушные линии электропередачи напряжением 0,4-220 кВ общей протяженностью 2 534,67 км;
кабельные линии электропередачи напряжением 0,4-110 кВ общей протяженностью 4 851,99 км;
2773 трансформаторных и распределительных пункта 6-20/0,4 кВ;
74 электроподстанции 35-220 кВ.
Миссия - надежное и качественное электроснабжение, своеврменное и доступное технологическое присоединение для клиентов за счет целостного совершенствования производства, широкого применения современных цифровых технологий и внедрения новых бизнес-процессов
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.