Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
2009Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
ДЮМА
ЗАО НПО "ДЮМА" было учреждено в 2009 году в городе Новосибирске в целях разработки, производства и внедрения светодиодного освещения. Компания производит светодиодные светильники, способствуя энергосбережению, охране окружающей среды и здоровья. НПО "ДЮМА" - резидент технопарка новосибирского Академгородка. За годы успешной работы на рынок введены десятки моделей светодиодной продукции под собственной торговой маркой, реализованные продажи - тысячи светильников, панелей и прожекторов. Основным видом деятельности компании является серийный выпуск приборов освещения собственного производства различного назначения с высоким ресурсом работы.
Номенклатура производства охватывает:
уличное освещение;
промышленное освещение;
офисное освещение;
декоративное освещение;
освещение сфер ЖКХ.
Отличительной особенностью работы компании является комплексный подход по внедрению светодиодных технологий, при реализации проектов. Наличие технического отдела, отдела проектирования и разработок, производственных цехов по сборке и монтажу продукции, включая паечный цех по производству собственных блоков питания, наличие отдела логистики по доставке оборудования и квалифицированная бригада монтажников со всем необходимым транспортом и оборудованием для монтажа, позволяет производить весь комплекс работ от проектирования, разработки и изготовления до поставки и монтажа светодиодного оборудования под собственной торговой маркой.
Стань частью команды профессионалов!
Основная задача:
пропаганда и популяризация основ энергосбережения для жителей, работников ЖКХ и энергетики, муниципальных образований и промышленных потребителей
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.