Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1999Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
ДверМет
ООО "ДверМет" - производитель высококачественных металлокорпусных изделий пожарно-технического и производственного назначения. Компания существует на российском рынке с 1999 года. Для изготовления своей продукции фирма использует высокотехнологичное оборудование. Изделия компании получили широкое распространение на всей территории Росиийской Федерации Фирма сотрудничает со строительными компаниями, предприятиями лесной, химической, автомобильной промышленности, организациями торговли и сферы обслуживания, учреждениями МЧС, МВД, МО, ВДПО, а так же с частными лицами.
ООО "ДверМет" предлагает своим клиентам широкий спектр металлокорпусных изделий:
пожарные шкафы;
противопожарные двери, люки;
устройства внутриквартирного пожаротушения;
металлические двери;
металлические перфорированные листы;
стеллажи сборно-разборные;
электротехнические боксы (в комплекте с электротехнической продукцией) и многое другое.
Стань частью команды единомышленников!
Стратегические цели:
- лидерство;
- эффективность;
- инновации
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.