Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Строительство и недвижимостьГод основания
1938Количество сотрудников
1000 - 5000
Ценности компании
АО "Дорожная служба Иркутской области" (АО "ДСИО")
Основная функция АО "ДСИО" - эксплуатация автомобильных дорог и дорожных сооружений, обеспечение безопасного проезда по дорогам области. Кроме того, АО "ДСИО" ведет строительство, ямочный и капитальный ремонт дорог, мостов, путепроводов, водопропускных систем и водоотводов, разрабатывает карьеры, производит асфальт, битум, щебень, песчано-гравийные смеси, товарный бетон. Дорожная служба включает в себя 16 филиалов, 68 производственных участков и охватывает всю территорию региона. На предприятии трудятся 2,5 тыс. человек. Технический парк АО "ДСИО" – 1700 единиц. В активе АО "ДСИО" 23 асфальтобетонных завода и завод железобетонных изделий. АО "ДСИО" обслуживает все 12 411 км дорог областного подчинения, а также 240 км федеральных дорог, 1236 мостовых переходов, две паромные и 24 ледовые переправы.
Построй свою карьеру в отраслевом лидере региона!
Стратегия:
применение новых технологий и реализация научно обоснованных идей для эксплуатации простых в обслуживании дорог, более надежных и безопасных, открывающих новые возможности перед теми, для кого они созданы
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.