Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Информационные технологии. Интернет. ТелекомГод основания
2015Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
Домиленд
Домиленд - это платформа, которая позволяет застройщикам и управляющим организациям взаимодействовать со своими клиентами в одном приложении. Домиленд (domyland.ru) - разработчик систем управления недвижимостью для застройщиков, управляющих организаций, поставщиков услуг, ресурсо-снабжающих организаций, а также сервисов для собственников, арендаторов и других доверенных лиц. Система используется в домах таких застройщиков как Брусника, Донстрой, Level Group, A101, Seven Suns, Страна Девелопмент, Capital Group, MR Group и в других объектах, в общей сложности более 2000 домов более чем в 40 городах России. Компания основана в 2015 году. За 4 года Домиленд стал крупнейшим разработчиком мобильных приложений в ЖКХ и включен Минстроем и Ростелекомом в реестр компаний, реализующих проект "Умный город" в рамках программы "Цифровая экономика". С осени 2019 года Домиленд вошел в состав группы ВТБ.
Стань частью команды профессионалов!
Ценности:
- победа над сложностями;
- стремление к универсальности;
- скрупулезность;
- результативность;
- приверженность команде
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.