Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1996Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
Диола
Завод "Диола" производит и реализует на территории Сибири и Дальнего Востока строительные и отделочные материалы торговых марок "Диола", "Усадьба", "Кроkса" и "Айсберг", успешно конкурирующие с признанными мировыми и отечественными брендами. История компании началась в 1996 году в г. Новосибирск. Более чем за 20 лет успешной работы на рынке отделочных материалов компания "Диола" зарекомендовала себя как надежный поставщик и партнер среди своих клиентов, в число которых входят крупнейшие торговые сети Сибири, а также заслужила уважение и признание конечного потребителя - покупателей. Высокое качество продукции предприятия подтверждено многолетним опытом применения на строительных площадках Сибири, Урала, Дальнего Востока, республики Казахстан. Особое внимание компания уделяет предоставлению качественного и эффективного сервиса для каждого клиента, как розничного, так и оптового.
Присоединяйся к коллективу профессионалов!
Миссия:
- стабильное качество, ответственность, опыт и традиции - на благо предприятия и общества
Стратегические цели:
- полное удовлетворение требований потребителей на внутреннем и внешнем рынках;
- увеличение эффективности персонала и обеспечение достойных условий труда;
- совершенствование парка оборудования;
- укрепление авторитета надёжного партнёра-завода "Диола" и развитие деловых отношений с потребителями и поставщиками
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.