Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1932Количество сотрудников
1000 - 5000
Ценности компании
ДИНУР
Непубличное акционерное общество "Орденов Трудового Красного Знамени и Дружбы народов Первоуральский динасовый завод имени Ефима Моисеевича Гришпуна" (АО "ДИНУР") - производитель широкого спектра огнеупоров для черной и цветной металлургии, машиностроения, стекольного производства, промышленности строительных материалов и кремнезёмистого сырья для производства ферросплавов. Единственное предприятие в России, выпускающее динасовые огнеупоры для коксовых, стекловаренных, электросталеплавильных и доменных печей.
Перечень производимых на заводе огнеупорных изделий и материалов включает:
изделия динасовые для коксовых батарей, воздухонагревателей доменных печей, стекловаренных печей;
изделия муллитовые, муллитокорундовые, высокоглиноземистые, корундовые для чугуновозных, сталеразливочных и промежуточных ковшей; периклазоуглеродсодержащие изделия для конвертеров, электродуговых печей, сталеразливочных ковшей;
неформованные огнеупорные материалы для футеровки литейного двора доменных печей, закрытия лёток доменных печей, для футеровки сталеразливочных и промежуточных ковшей;
кварцевые и корундографитовые изделия для МНЛЗ.
Главная цель - выпуск и реализация высококачественной, конкурентноспособной продукции, получение устойчивой прибыли для повышения финансовой стабильности предприятия и уровня благополучия каждого работника
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.