Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1998Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Динал
"Динал" - один из лидеров индустрии пластиковых и алюминиевых светопрозрачных конструкций. Компания успешно работает на строительном рынке 22 года. В 2017 году "Динал" получил сразу два "оконных Оскара" как лучшая российская компания года в номинациях "Торговая концепция" и "Лидеры безопасности" в финале самой престижной отраслевой премии - WinAwards Russia. Также в копилке достижений предприятия - несколько золотых медалей "Сибирской ярмарки" и конкурса "ГЕММА" - за качество изделий и монтаж. Объем производства компании составляет 50 тысяч тонн светопрозрачных конструкций, а совокупное количество клиентов превысило 60 тысяч человек. В собственности компании находятся 2000 кв.м. производственных площадей и 1000 кв.м. складских помещений. Собственное конструкторское бюро позволяет предприятию создавать инновационные продукты и предлагать эксклюзивные интерьерные и экстерьерные решения. Некоторые разработки не имеют аналогов в России. Качество остается для компании главным приоритетом. "Динал" работает только с лучшими поставщиками: с VEKA и Alutech по профильным системам, с Winkhaus по фурнитуре, с AGC и Guardian по стеклопакетам. Вся продукция сертифицирована и адаптирована к климатическим условиям Сибири.
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли региона!
Миссия:
- с высочайшим уровнем сервиса и профессионализма выполнять взятые на себя обязательства
Цель:
- стремление приносить пользу людям и предоставлять качественную продукцию и услуги клиентам согласно их ожиданиям
Принципы:
- уважение;
- доверие;
- конструктивное и искреннее партнерство
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.