Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1999Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Мебельная фабрика "Диана"
Мебельная фабрика "Диана" была основана в 1999 году. На сегодняшний день мебельная фабрика "Диана" является одним из крупнейших производителей как мягкой, так и корпусной мебели в Омске, успешно реализуя большие объемы собственной продукции по всей Сибири, на Урале, а также во многих городах Центральной России и в её северных областях. В настоящее время в цехах фабрики установлены самые современные станки известных итальянских и немецких марок: SCM Group (СЧМ Групп), BURKLE (Бюркле), ORMA MACCHINE (Орма Машин), ViTAP (Витап), Kaindl (Кайндл) и др. Машины с программно-числовым управлением позволяют фабрике производить мебель высочайшего качества, установив при этом на свою продукцию цены, доступные для покупателей с разным уровнем достатка.
Построй свою карьеру в компании - региональном лидере отрасли!
Цель - идти в ногу со временем
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.