Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Медицина, ФармацевтикаГод основания
2014Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
Сеть клиник гемодиализа "Диалог"
Деятельность компании "Диалог" направлена на лечение хронической почечной недостаточности методом заместительной почечной терапии и осуществляется в рамках государственной программы обязательного медицинского страхования (ОМС) с соблюдением высоких стандартов проведения процедур программного гемодиализа, гемодиафильтрации и перитонеального диализа. На сегодняшний день, в клиниках "Диалог" проводится амбулаторное лечение пациентов с терминальной стадией хронической почечной недостаточности с применением процедуры гемодиализа, в том числе высокопоточного гемодиализа и других методов экстракорпоральной терапии, таких как: гемодиафильтрация и перитонеальный диализ (автоматический или ручной). Ежемесячно боле чем 500 пациентам осуществляется около 6,5 тыс. процедур гемодиализа. Все центры оснащены самым современным медицинским оборудованием немецкой компании BBraun - мировым лидером в поставках оборудования для гемодиализа. География присутствия: г. Москва, г. Якутск, г. Истра.
Присоединяйся к коллективу профессионалов!
Ценности:
- профессионализм;
- этика;
- доверие;
- личная ответственность
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.