Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Год основания
1998Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Developer Soft
Developer Soft - главный подрядчик американской компании DevExpress. Компания занимается разработкой с 1998 года. Штат Developer Soft насчитывает более 400 человек, офисы находятся в Санкт‑Петербурге, Туле и Калуге, а продуктами и сервисами фирмы пользуется огромное число разработчиков. Компания занимается разработкой UI-компонентов и библиотек для платформ .NET, HTML/JavaScript, VCL, пакетов для анализа и графического представления данных, создания отчетов, и других продуктов, незаменимых как для программистов-одиночек так и для крупных IT-компаний. Все созданные продукты Developer Soft испытывает на себе, в своей работе, и только потом отдает пользователям. Именно поэтому фирме доверяют десятки тысяч программистов со всего света, а ее продукты и сервисы удостоены многочисленных наград.
Стань частью коллектива профессионалов!
Главная цель - стать первыми в области своей деятельности
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.