Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Медицина, ФармацевтикаГод основания
1991Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
Сеть стоматологических клиник "Дента"
Уже более тридцати лет стоматологическая клиника "Дента" дарит здоровье зубам и красоту улыбкам своих пациентов.
Основной принцип деятельности центра - это комплексный подход к лечению:
профилактическая стоматология: чистка зубов и профилактические осмотры;
лечение заболеваний зубов и десен;
стоматологическая хирургия (удаление зубов, имплантация, наращивание костной ткани, зубосохраняющие операции, пластика уздечки);
ортопедия (установка коронок и ортопедических мостов, съемное протезирование);
ортодонтия (установка брекет-систем, съемные каппы Invisalign, трейнеры, ретейнеры и т.д.);
эстетическое направление: реставрация и отбеливание зубов, виниры.
Собственный дентальный томограф для проведения 3D-диагностики позволяет специалистам клиники проводить быструю и точную диагностику. Команда "Денты" - это компетентные стоматологи-терапевты и узкие специалисты, которые выполняют процедуры любой сложности.
Присоединяйся к коллективу единомышленников!
Ценности:
- профессионализм;
- эффективность;
- развитие
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.