Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Информационные технологии. Интернет. ТелекомГод основания
2004Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
Demis Group
Компания Demis Group специализируется на увеличении продаж с помощью комплексных решений интернет-маркетинга.
Основные сведения:
17 лет на рынке интернет-маркетинга;
более 700 высококвалифицированных сотрудников;
более 3 000 успешных проектов на абонентском обслуживании;
входит в ТОП-12 лучших работодателей России;
1 место в трех независимых рейтингах digital-агентств: "Рейтинг Рунета"; "КтоПродвинул.ру"; "TOPSEOs";
лучшая SEO-компания 2018 г.;
лучшее агентство по контекстной рекламе (Яндекс.Директ) 2017 г.;
обладатель всероссийских премий "За вклад в экономическое развитие России", "Национальная марка качества", "Премии HR-бренд" и международной премии "World Quality Commitment".
Стратегические компетенции:
комплексный интернет-маркетинг;
продвижение сайтов (SEO);
контекстная и медийная реклама;
продвижение в социальных сетях (SMM);
usability/редизайн;
адаптация сайтов под мобильные устройства;
управление репутацией в интернете (SERM);
создание и техническая поддержка сайтов.
В настоящее время услуги Demis Group ежедневно используют более 3 000 клиентов. Среди них - отраслевые лидеры на высококонкурентных рынках, в том числе: "Уралсиб", "Uber", "Газпром нефть", "Finn Flare", "Окна Роста", "AMF", "GP Batteries", "Heliopark", "Билайн", "ВТБ", "Kassir.ru", "1С:Бухгалтерия", "СТС", "Мясницкий ряд".
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли!
Основные корпоративные принципы:
- честность и порядочность;
- уважение к людям;
- профессионализм;
- инновационность;
- ориентированность на результат;
- трудолюбие и приверженность своему делу;
- командная работа;
- равенство возможностей;
- ориентированность на активное развитие сотрудников
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.