Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Ритейл (сети). ТорговляГод основания
2011Количество сотрудников
10000 - +
Ценности компании
Дельта - системы безопасности
Группа компаний "Дельта - системы безопасности" основана в 2011 году с целью построения крупнейшей федерального холдинга на рынке охранных услуг путем консолидации существующих игроков. На сегодняшний день региональные центры компании открыты в 30 городах России. Главная задача ГК "Дельта - системы безопасности" - обеспечить безопасность клиентов и сделать услугу охраны имущества и недвижимости такой же неотъемлемой частью жизни, как мобильная связь или доступ в интернет. Компания предоставляет услуги охраны квартир, коттеджей и бизнес-объектов на высочайшем уровне, обеспечивает спокойствие и уверенность в сохранности имущества своих клиентов. Сейчас под охраной "Дельта - системы безопасности" находятся более 140 000 объектов. "Дельта - Системы Безопасности" имеет крупнейшую собственную службу реагирования, которая составляет более 6000 экипажей. Сотрудники компании - это специалисты высочайшего класса, которые осознают степень ответственности и являются профессионалами высокого уровня.
Присоединяйся к коллективу единомышленников!
Цель - перевернуть представление миллионов людей о системах безопасности и сделать жизнь спокойнее
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.