Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Строительство и недвижимостьГод основания
1998Количество сотрудников
1000 - 5000
Ценности компании
Деловой партнер
ООО СЗ "Деловой партнер" основано в апреле 1998 года. Основным видом деятельности компании является проектирование и строительство жилых и гражданских зданий. ООО СЗ "Деловой партнер" - действительный член ассоциации "Саморегулируемая организация строителей Новгородской области "Стройбизнесинвест"". Также компания прошла сертификацию Пражского технического и испытательного строительного института на соответствие системы управления качеством в области строительства зданий и сооружений международным стандартам.
Сегодня ООО СЗ "Деловой партнер" - крупная строительная организация. Предприятие работает как заказчик-застройщик, генподрядчик и подрядчик, осуществляющий все виды строительных работ. В настоящий момент основной вид деятельности компании - строительство и реализация жилья. Предприятие располагает стабильным составом инженерно-технических специалистов, имеющих многолетний опыт работы в строительной отрасли, а также устойчивым составом высококвалифицированных рабочих различных специальностей. ООО СЗ "Деловой партнер" специализируется на строительстве кирпичных жилых домов.
С каждым днём компания растёт и развивается. Высокое качество и надёжность введённых в эксплуатацию объектов, работа исключительно с современными экологически чистыми строительными материалами и неукоснительное соблюдение графиков строительства сделали ООО СЗ "Деловой партнер" лидером на рынке качественного жилья в Великом Новгороде.
Ценности:
- качество;
- своевременность;
- инновации;
- эффективность
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.