Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПеревозкиГод основания
2001Количество сотрудников
10000 - +
Ценности компании
ГК "Деловые линии"
С 2001 года "Деловые Линии" помогают частным лицам и компаниям перевозить грузы в любую точку России разными видами транспорта, а также оказывают 3PL-услуги. Сегодня у компании более 3 000 000 клиентов, и, чтобы обеспечить каждому из них качественное обслуживание, в "Деловых Линиях" работают более 20 000 специалистов - водители, рабочие складов, специалисты по логистике, маркетингу, финансам, управлению персоналом, юриспруденции и многому другому. Группа компаний "Деловые Линии" - одна из крупнейших транспортно-логистических компаний России, представляет собой 167 терминалов по всей России, 6 автотранспортных предприятий, 5 подразделений собственного контакт-центра (порядка 2 000 сотрудников), 1 500 населенных пунктов доставки, свыше 3 500 единиц транспортных средств. В настоящий момент компания оказывает услуги по перевозке грузов по всей России от Камчатки до Калининграда, а также в Армению, Беларусь, Казахстан и Киргизию. Фирма разрабатывает и предлагает клиентам индивидуальные логистические решения для транспортировки крупногабаритных грузов и грузов, требующих особых условий перевозки.
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли!
Миссия:
- делать сложное простым
Цель:
- стать лидером логистической отрасли
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.