Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1933Количество сотрудников
10000 - +
Ценности компании
Данфосс (Danfoss A/S)
Компания ООО "Данфосс" представляет в России продукцию концерна Danfoss, ведущего мирового производителя энергосберегающих решений, и предлагает полный спектр оборудования для учета и регулирования энергопотребления, холодильное оборудование и автоматику для коммерческого и промышленного применения, преобразователи частоты и другое.
Несколько фактов о "Данфосс" в России:
российское подразделение "Данфосс" работает с 1993 года;
объем инвестиций "Данфосс" в России составил более 82 млн. евро;
количество сотрудников более 1000 человек;
годовой объем продаж в России более 15 млрд. рублей;
текущий объем склада готовой продукции более 2,5 млрд. рублей;
более 20 региональных офисов технической поддержки по всей России;
500 постоянных партнеров - дистрибьюторов, инженерных компаний.
Стань частью коллектива профессионалов!
Ценности:
- доверие и честность;
- инновационность;
- уважение;
- результат
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.