Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1967Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
ПАО "Дальприбор"
ПАО "Дальприбор" основано в 1967 г. как приборостроительное предприятие промышленного комплекса Приморского края. Сегодня ПАО "Дальприбор" - единственное в России предприятие-изготовитель авиационных средств поиска, ориентированное на производство гидроакустического оборудования.
Основные виды деятельности:
серийный выпуск гидроакустических станций и комплексов;
крупносерийное производство авиационных сбрасываемых средств поиска;
ремонт и техническое сопровождение гидроакустического оборудования;
производство светодиодных светильников;
производство продукции для благоустройства городских территорий.
К выполнению новых разработок ПАО "Дальприбор" широко привлекает научные организации Дальнего Востока, Москвы, Санкт-Петербурга, что позволяет реализовывать разнообразные наукоемкие проекты. Основные виды производств (механообрабатывающее, гальваническое, сборочно-монтажное, инструментальное и пр.) позволяют воплощать в жизнь самые смелые и сложные виды изделий. ПАО "Дальприбор" является одним из крупнейших инжиниринговых центров России, выполняющих полный комплекс работ по созданию систем автоматизации предприятий.
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли!
Цель - добиться равного соотношения в производстве гражданской и военной продукции
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.