Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
2009Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
ООО "Дальпико Фиш"
ООО "Дальпико Фиш" занимается производством, реализацией и поставкой продукции по России трех торговых марок: "Дальпико-Рыбсервис", "Рыбный день" и "Лиан". Заводы компании перерабатывают ценнейшие породы рыб и морепродуктов, обитающих в дикой, естественной среде, добытых в экологически чистых районах Тихоокеанского бассейна. Предприятие предлагает около 500 наименований готовой продукции: консервы, пресервы, подкопченная, малосоленая, вяленая и сушеная продукция из лососевых (нерки, кижуча, кеты), палтуса, окуня-терпуга, камбалы, корюшки, сельди, минтая. А также продукция из уникальных морепродуктов: гребешка, кукумарии, мидии, трубача, осьминога, кальмара. Технологичность производства и высокое качество переработки рыбы и морепродуктов позволяют удовлетворить вкусы самых взыскательных покупателей. Каждый месяц компания разрабатывает и запускает в производство новые рецептуры готовых блюд из морепродуктов или рыбы.
Стань частью команды профессионалов!
Основные принципы:
- только отборная продукция высочайшего качества;
- только высочайший уровень сервиса при работе с клиентами;
- только индивидуальный подход к каждому заказу и покупателю
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.