Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Банки. Инвестиции. ФинансыГод основания
1990Количество сотрудников
1000 - 5000
Ценности компании
АО "Дальневосточный банк"
АО "Дальневосточный банк" входит в число ведущих региональных финансовых учреждений и обслуживает около 16 000 корпоративных клиентов, занятых во всех основных отраслях экономики, а также более 200 000 частных клиентов. Банк является одним из крупнейших региональных эмитентов пластиковых карт, выпуск и обслуживание которых - в числе флагманских направлений в деятельности банка. АО "Дальневосточный банк" по ряду ключевых показателей входит в ТОП-100 банков по версии национального рейтингового агентства "Эксперт РА" и ТОП-100 надежных российских банков по версии журнала Forbes. Региональная сеть АО "Дальневосточный банк" насчитывает более 30 подразделений на Дальнем Востоке и в Восточной Сибири в большинстве экономически значимых городов Приморского, Хабаровского, Камчатского, Красноярского краев, Сахалинской, Амурской, Иркутской, Еврейской автономной областей, Республик Бурятии и Хакасии.
Стань частью команды профессионалов!
Ценности:
- инновационность;
- красота и простота решений;
- эффективность
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.