Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
2011Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Дедовичская лесная компания
"Дедовичская лесная компания" - лесовосстановительное и лесозаготовительное предприятие в составе лесопромышленного комплекса SHELON. Наряду с другими предприятиями комплекса SHELON - лесозаводом "Судома" и лесным питомником "Экополис", "Дедовичская лесная компания" реализует на территории Псковской области модель интенсивного лесопользования с улучшением породного и качественного состава лесного фонда, а также развивает экологически чистое безотходное производство замкнутого цикла. Лесозаготовительное подразделение "Дедовичской лесной компании" обеспечивает освоение 100% выделенного лесного фонда для производства пиломатериалов на лесозаводе "Судома". Площадь арендной базы: ~ 100 000 га. Объем заготовки древесины: ~ 250 000 куб. м. Деятельность "Дедовичской лесной компании" сертифицирована по стандарту FSC (Forest Stewardship Council, Лесного попечительского совета). Лесовосстановительное подразделение "Дедовичской лесной компании" осуществляет восстановление лесного фонда на арендуемых участках сеянцами хвойных пород с закрытой корневой системой, выращенных в лесном питомнике «Экополис», и выполняет последующий агроуход. На выделенной комплексу SHELON территории на месте лиственных пород высаживаются хвойные, более ценные породы. В основе проекта - внедрение модели интенсивного лесопользования в хвойно-широколиственных лесах региона с улучшением породного и качественного состава лесного фонда, а также применение экологически чистого, безотходного производства замкнутого цикла.
Ценности:
- забота об окружающей среде и безопасность человека;
- ориентированность на клиентов;
- устойчивое развитие;
- командная работа
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.