Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
2001Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
DIO
Компания "DIO" занимается производством, розливом и доставкой артезианской питьевой воды в Новосибирске с 2001 года. Фирма имеет собственное производство бутилированной воды "Диоген", которое расположено на границе лесной зоны Академгородка. На территории производственной площадки находятся две артезианские скважины глубиной 105 метров каждая. Из них и берут воду, которая выпускается под маркой "DIO". Питьевая вода "DIO" имеет нормальный уровень минерализации около 200 мг/л, содержит важные для организма микроэлементы, такие как кальций, магний, калий, фтор и рекомендована как для питья, так и для приготовления пищи. Артезианская вода "DIO" производится на полностью автоматической линии производства, проходит постоянный контроль качества - каждые 30 минут вода исследуется сотрудниками лаборатории, каждая партия воды проверяется региональным центром Роспотребнадзора РФ. Вода разливается в бутыли емкостью 19л., 5,5л., 1,5л. и 0,7л. и бесплатно доставляется по домам и офисам клиентов.
Стань частью коллектива единомышленников!
Ценности:
- качество;
- честность;
- клиентоориентированность;
- страсть и приверженность делу
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.