Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Строительство и недвижимостьГод основания
1936Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Дальневосточный проектно-изыскательский институт транспортного строительства (Дальгипротранс)
Акционерное общество "Дальневосточный проектно-изыскательский институт транспортного строительства" (АО "Дальгипротранс") - крупнейший на Дальнем Востоке специализированный институт, обеспечивающий проектной документацией объекты транспортного и промышленно-гражданского строительства. Начиная с 1936 года, АО "Дальгипротранс" успешно развивается и выполняет полный комплекс проектно-изыскательских работ для строительства – от подготовки исходных данных и инженерных изысканий до защиты проектных решений в органах государственной экспертизы и авторского надзора за строительством объекта. При выполнении проектов используются новейшие компьютерные технологии, применяются автоматизированные системы сквозного проектирования. Специалисты АО "Дальгипротранс" регулярно обучаются на курсах повышения квалификации и участвуют в научных семинарах в области строительства и проектирования. Все это позволило успешно реализовать тысячи проектов и создать безупречную репутацию в своей отрасли. Неоднократно АО "Дальгипротранс" награждался дипломами в номинации "Лучшая проектная организация строительной отрасли". Накопленный за многие годы опыт работы института позволяет ему выполнять комплексное проектирование транспортных сооружений любой сложности.
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли!
Главная цель - выпуск качественной проектно-изыскательской документации по каждому проекту
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.