Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Строительство и недвижимостьГод основания
1999Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Дальневосточная электротехническая компания
АО "Дальневосточная электротехническая компания" с 2002 года является официальным представителем в Дальневосточном Федеральном округе крупнейших российских и зарубежных производителей, что позволяет участвовать в реализации сложных и дорогостоящих проектов по строительству от начальной его стадии до сдачи "под ключ". В качестве подрядчика компания способна осуществить проектирование и строительство объектов электроэнергетики любой сложности до 220 кВ включительно, качественно выполнить электромонтажные и пусконаладочные работы. Все монтажные и наладочные работы проводятся силами высококвалифицированного персонала, прошедшего обучение на заводах-изготовителях, и соответствуют всем требованиям, предъявляемым производителями на свое оборудование. В качестве поставщика компания способна в рамках своих возможностей обеспечить заказчика сложнейшим и уникальным электротехническим оборудованием, а также осуществить сдачу объекта "под ключ" с дальнейшим сервисным обслуживанием в гарантийный и послегарантийный период.
Присоединяйся к коллективу профессионалов!
Ценности:
- клиентоориентированность;
- сотрудничество;
- ответственность;
- честность;
- активная жизненная позиция;
- ориентация на прибыль;
- лояльность
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.