Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ТНПГод основания
2012Количество сотрудников
10000 - +
Ценности компании
Coca‑Cola HBC Россия
Coca-Cola HBC AG - компания системы Coca-Cola, производящая напитки в России, Италии, Нигерии и в странах центральной и восточной Европы. Деятельность компании охватывает 28 стран с населением 594 млн. человек. Компании принадлежат 59 заводов с 289 разливочными линиями, а также 292 склада. Основной продукцией являются газированные напитки (62%), а также низкокалорийные газированные напитки (7%), бутилированная вода (19%), соки (7%), готовый чай (4%) и энергетические напитки (1%).
Список продуктов, выпускаемых в России:
напитки: Coca-Cola, Coca-Cola Vanilla, Coca-Cola Zero, Fanta, Sprite, Powerade, Фруктайм, Fuzetea (холодный чай), Schweppes, Burn (энергетический напиток), Black Monster (энергетический напиток);
соки: Добрый, Pulpy, Rich, Моя Семья, Innocent;
вода: BonAqua, BonAqua Viva, Smartwater.
В России COCA‑COLA HBC управляет 10 заводами и обслуживает 160000 прямых клиентов.
Построй свою карьеру в одной из крупнейших международных корпораций!
Цель - быть универсальным производителем и поставщиком напитков на все случаи жизни в формате 24/7
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.