Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Информационные технологии. Интернет. ТелекомГод основания
2009Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
Clarus
Сlarus международная высокотехнологичная компания, занимающаяся разработкой программного обеспечения для автоматизации бизнеса. А так же, предлагающая комплексные решения на основе блокчейн и собственные запатентованные разработки. Сlarus с 2009 года занимается разработкой программного обеспечения для крупных российских и иностранных заказчиков. Кроме того, благодаря команде ИТ-профессионалов в финансовом, научном, криптографическом секторах и платежной индустрии, а так же качественному менеджменту и высокопрофессиональному, отлаженному производству программного обеспечения, компания помогает своим клиентам исследовать, разрабатывать, запускать, новые, революционные и эффективные продукты и услуги. Клиентами Сlarus являются компании банковской, страховой сферы, государственные структуры РФ и зарубежные международные компании.
Стань частью крупной международной компании!
Ценности:
- команда;
- инициативность;
- амбиции;
- энтузиазм;
- стремление к знаниям
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.