МБУ

Индустрия

Энергетика. ЖКХ

Год основания

2002

Количество сотрудников

1000 - 5000

Ценности компании

МБУ "Чистота"

МБУ "Чистота" за годы работы в сфере услуг накопила значительный опыт в размещении и утилизации отходов, а также в поддержании улиц и дворов города в порядке. Основной вид деятельности включает в себя уборку улично-дорожной сети, мостов, остановочных пунктов, а также, содержание в чистоте территорий в городе Калининград.
Дополнительные виды деятельности:
деятельность по чистке и уборке прочая, подметание улиц и уборка снега;
торговля химическими продуктами (песко-соляной смесью, антигололедными реагентами);
торговля отходами и ломом;
техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств, мойка автотранспортных средств, техническая помощь на дорогах и транспортирование неисправных средств к месту их ремонта или стоянки;
торговля автомобильными деталями, узлами и принадлежностями;
аренда и лизинг легковых автомобилей и легких автотранспортных средств;
аренда и лизинг грузовых транспортных средств;
аренда и лизинг прочих видов транспорта, оборудования и материальных средств, не включенных в другие группировки;
ремонт металлоизделий;
ремонт машин и оборудования;
обработка металлических изделий механическая;
перевозка грузов;
хранение и складирование грузов, товаров;
деятельность в области медицины прочая (проведение предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров);
аренда и управление собственным или арендованным нежилым недвижимым имуществом.
Для выполнения возложенных задач предприятие оснащено мощным парком специальной техники, насчитывающим более 150 единиц (мусоровозы, уборочные, автотракторные). МБУ "Чистота" - залог порядка и благополучной экологии в  г. Калининграде.
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли региона!

Ценности:

  • современность и прогрессивность;
  • ориентация на клиента и доброжелательность;
  • порядочность и уважение;
  • доверие и ответственность;
  • уверенность в правильном выборе;
  • профессионализм, инициативность;
  • естественность и натуральность;
  • забота; 
  • открытость и прозрачность
Проверить соответствие своего ценностного профиля
Что это?
Что это такое?
Ценностный профиль - это слепок ценностных предпочтений, основанный на списке универсальных ценностных понятий. Это визуализация относительных расстояний в виде точек в 2-х мерном семантическом пространстве, образованном осями "доверие" и "моё будущее". Степень близости ценностей к положительным полюсам осей характеризует степень субъективной идентичности ценностей и осей в семантическом пространстве испытуемого. Таким образом, расстояние между ценностью и осью "доверие" показывает степень веры респондента в эту ценность, а расстояние этой ценности до оси "мое будущее" указывает на готовность респондента эту ценность использовать в будущем.

Доверие

II
II Квадрант
Ценности, на которые можно опираться при развитии, которые можно перевести в «живые» со временем, ценности, принимаемые с оговорками, но важные для ближайшего будущего. На данном этапе эти ценности уже приняты вами – доверяете принципам, которые подразумевают эти ценности, кроме того, эти ценности вы связываете со своим будущим. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности на которые можно будет смело опереться при интеграции в новую среду, поскольку есть готовность им следовать, и они неразрывно связаны с собственным будущим.
I
I Квадрат
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.
III
III Квадрат
Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.
VI
VI Квадрат
Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.
Безопасность
Свобода
Успех
Смелость
Независимость

Мое будущее

Доступные вакансии

Нет опубликованных вакансий. Посмотреть другие компании.

Авторизуйтесь, чтобы увидеть список вакансий

Авторизация