Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Энергетика. ЖКХГод основания
1958Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
Челябинскгоргаз
"Челябинскгоргаз" - старейшее предприятие газового хозяйства Южного Урала.
Компания сегодня:
транспортирует газ промышленным потребителям, в том числе таким крупным предприятиям энергетики и промышленности как ОАО "Фортум", ОАО "Челябинский трубопрокатный завод", ОАО "Челябинский тракторный завод", доставляя ежегодно до 3,5 млрд. кубометров природного газа;
обеспечивает "голубым" топливом более 250 тысяч квартир;
обслуживает свыше 1850 км распределительных газопроводов и сооружений на них;
участвует в областной программе газификации поселков индивидуальной застройки Челябинского городского округа;
имеет в своем составе единую городскую аварийную газовую службу 04, которая круглосуточно занимается предотвращением, локализацией и ликвидацией аварийных ситуаций;
управляет режимом работы системы газораспределения.
Основные услуги, предоставляемые "Челябинскгоргаз":
проектирование, строительство, эксплуатация, ремонт и модернизация газораспределительных сетей;
проектирование, монтаж, техническое обслуживание и ремонт газового оборудования промышленных предприятий;
техническое обслуживание КИПиА газопотребляющих установок;
технический надзор за строительством систем газоснабжения;
врезка наружных газопроводов в действующие сети и пуск газа в газопроводы и газовые приборы;
техническое обслуживание внутридомового и внутриквартирного газового оборудования.
Миссия - обеспечение безопасного, надежного, бесперебойного газоснабжения населения и промышленных потребителей миллионного мегаполиса и Сосновского района
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.