Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Ритейл (сети). ТорговляГод основания
1994Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
Фирма "Чалдон"
"Фирма "Чалдон"" была основана в 1994 году и специализируется на продаже товаров для строительства, отделки и обустройства дома, дачи и сада. Компания помогает людям благоустроить жилье и улучшить качество жизни. Все эти годы "Фирма "Чалдон"" предлагает своим клиентам большой выбор качественных товаров, доступные большинству покупателей цены и высокий уровень обслуживания. Во всех магазинах представлен широкий ассортимент товаров по основным направлениям: дом, интерьер, строительные материалы, ремонт и сад.
Компания располагает:
огромным ассортиментом товара на оптово-розничных базах в разных районах г.Бердска и р-п.Маслянино;
автопарком с опытными водителями;
подготовленным и оперативно работающим персоналом;
качественным материалом по выгодным ценам.
Присоединяйся к коллективу единомышленников!
Ценности:
- клиентоориентированность;
- команда;
- приверженность делу;
- инициативность
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.