Поликлиника

Индустрия

Медицина, Фармацевтика

Год основания

2011

Количество сотрудников

50 - 100

Ценности компании

Поликлиника "Цена-Качество"

Поликлиника "Цена-Качество" работает на территории города Орска с 2011 г., предоставляя  высококачественные медицинские услуги жителям Орска и всего Восточного Оренбуржья. За это время поликлиника приобрела стабильную лояльность со стороны пациентов и заслуженное признание партнеров.  Залогом таких показателей стала сплоченная команда профессионалов, работающих в клинике. Прием ведут врачи высшей квалификации. В клинике оказывается многопрофильная амбулаторно-поликлиническая помощь по 23 направлениям. Лабораторные исследования, проводимые в клинике, гарантируют своевременность и точность результата. Отделение педиатрии позволяет принимать и оказывать медицинскую помощь более чем пятидесяти маленьким пациентам в течение дня. Отделение  гинекологии оказывает широкий спектр услуг от осмотров и забора материала на анализы до проведения несложных гинекологических операций. Стоматологическое отделение оказывает помощь по всем видам стоматологических услуг, включая имплантацию. Высокотехнологичное современное оборудование помогает своевременно диагностировать заболевания, проводить качественное реабилитационно - восстановительное лечение. В поликлинике успешно функционирует отделение реабилитации. В рамках отделения оказываются физиотерапевтические процедуры, гирудотерапия, процедуры по иглоукалыванию. Специалисты всех направлений готовы выехать на дом к пациенту для оказания медицинской помощи в комфортной для него атмосфере. 
Присоединяйся к команде профессионалов!

Главная ценность - забота о пациенте

Проверить соответствие своего ценностного профиля
Что это?
Что это такое?
Ценностный профиль - это слепок ценностных предпочтений, основанный на списке универсальных ценностных понятий. Это визуализация относительных расстояний в виде точек в 2-х мерном семантическом пространстве, образованном осями "доверие" и "моё будущее". Степень близости ценностей к положительным полюсам осей характеризует степень субъективной идентичности ценностей и осей в семантическом пространстве испытуемого. Таким образом, расстояние между ценностью и осью "доверие" показывает степень веры респондента в эту ценность, а расстояние этой ценности до оси "мое будущее" указывает на готовность респондента эту ценность использовать в будущем.

Доверие

II
II Квадрант
Ценности, на которые можно опираться при развитии, которые можно перевести в «живые» со временем, ценности, принимаемые с оговорками, но важные для ближайшего будущего. На данном этапе эти ценности уже приняты вами – доверяете принципам, которые подразумевают эти ценности, кроме того, эти ценности вы связываете со своим будущим. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности на которые можно будет смело опереться при интеграции в новую среду, поскольку есть готовность им следовать, и они неразрывно связаны с собственным будущим.
I
I Квадрат
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.
III
III Квадрат
Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.
VI
VI Квадрат
Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.
Безопасность
Свобода
Успех
Смелость
Независимость

Мое будущее

Доступные вакансии

Нет опубликованных вакансий. Посмотреть другие компании.

Авторизуйтесь, чтобы увидеть список вакансий

Авторизация