Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
2007Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Цемек Минералс
CEMEQ - группа компаний, которая осуществляет комплексные решения от чертежа до сервиса технологического оборудования как для проектов нового строительства, так и для модернизации существующих предприятий. Заказчики Цемек - компании, представляющие многие отрасли промышленности, включая: производство цемента, металлургическое производство, горнообогатительное производство, горнодобываюшая отрасль, коксоаглодоменное производство, нефтехимическое производство, обжиг извести, предварительное восстановление никеля и марганцевых руд, прокаливание алюминия, бокситов, оксида титана, производство минеральных удобрений, прямое восстановление хромовых руд, производство угольных электродов, обжиг магнезита и доломита, прокаливание нефтяного кокса, обогатительное производство, производство керамзита.
Основная номенклатура оборудования, предлагаемая CEMEQ:
дробилки: щековые, конусные, роторные, молотковые, валково-зубчатые;
мельницы: цементные, сырьевые, рудоразмольные (МШЦ, МШР, МСЦ);
обжиговые печи: вращающиеся и шахтные;
сушильные барабаны различных типоразмеров;
приводы машин, редукторы, мультипликаторы;
запасные части и комплектующие к вышеперечисленному оборудованию.
Основная цель - занять лидерство в области инжиниринга для промышленных предприятий от подготовки конструкторской документации до сервисного обслуживания технологического оборудования
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.