Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Ритейл (сети). ТорговляГод основания
2001Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Кантата
"Кантата" - сеть галерей чая, кофе, сладостей и эксклюзивных подарков с многолетней историей, основанная в 2000 году. Многолетний опыт работы позволил компании занять лидирующие позиции на рынке, и на сегодняшний день сеть "Кантата" насчитывает более 280 галерей по всей России, включая интернет-магазин. А осенью 2012 года была запущена фабрика по производству шоколада ручной работы. Ассортимент сети включает более 230 позиций чая и более 100 видов кофе из разных уголков света. Более 80 позиций вкуснейших сладостей и десертов. Компания работает только с надежными поставщиками. Большая часть продукции производится специально для "Кантаты" и не представлена в других торговых сетях. "Кантата" - это не просто сеть галерей с уникальным чайно-кофейным ассортиментом, изысканными десертами и невероятной красоты подарками, это - молодая, креативная команда, которая находится в постоянном движении, развитии.
Присоединяйся к коллективу единомышленников!
Миссия - делясь внутренним светом, становится духовно богатыми и делать компанию более сильной и стабильной
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.