Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
КонсалтингГод основания
1928Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
ФБУ "Хабаровский ЦСМ"
Федеральное бюджетное учреждение "Государственный региональный центр стандартизации, метрологии и испытаний в Хабаровском крае и Еврейской автономной области" (ФБУ "Хабаровский ЦСМ") является федеральным государственным учреждением, подведомственным федеральному органу исполнительной власти - Федеральному агентству по техническому регулированию и метрологии (РОССТАНДАРТ). Основанный в 1928 году в г. Хабаровске как отделение Приморского областного поверочного управления, в 1938 году, после образования Хабаровского края, центр стал самостоятельным учреждением и на сегодняшний день имеет три структурных подразделения в городах Николаевск-на-Амуре, Советская Гавань, Биробиджан. Центр оказывает услуги в сфере технического регулирования, стандартизации, метрологии, оценки соответствия, испытаний. Центр располагает высокоточным эталонным оборудованием, что позволяет проводить поверку по 10 видам измерений, в том числе геометрических и механических величин, параметров потока и расхода, уровня и объема веществ, давления, вакуума, времени и частоты, физико-химического состава и свойств веществ, теплофизических и температурных величин, электротехнических и магнитных величин, радиотехнических и радиоэлектронных величин, СИ медицинского назначения. ФБУ "Хабаровский ЦСМ" в настоящее время динамично развивающееся, современное, востребованное в регионе учреждение. ФБУ "Хабаровский ЦСМ" ведет постоянную работу по расширению области аккредитации на право проведения поверки (калибровки) средств измерений.
Стань частью коллектива профессионалов!
Цель:
обеспечение единства измерений для обеспечения потребностей граждан, общества и государства в получении объективных, достоверных и сопоставимых результатов измерений
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.