Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Медицина, ФармацевтикаГод основания
2003Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
Центр молекулярной диагностики (CMD)
CMD - крупнейший в России многопрофильный лабораторно-диагностический центр и ведущий производитель тест-систем и реагентов.
Ежегодно CMD:
выполняет более 5 000 000 клинических лабораторных исследований;
выпускает более 300 000 диагностических наборов для медицины, эпидемиологического контроля, ветеринарии и анализа пищевых продуктов;
разрабатывает и внедряет в практику несколько десятков новых тест-систем для молекулярной диагностики;
проводит большую научную и просветительскую работу.
Главная задача CMD - создание современных молекулярно-генетических методов, технологий и алгоритмов для диагностики инфекционных заболеваний и других видов патологии и их внедрение в практику здравоохранения и эпидемиологического надзора.
Сегодня и каждый день для клиентов:
более 1000 видов исследований, включая эксклюзивные;
более 200 офисов по Москве, МО и регионам России.
Стань частью команды профессионалов!
Главная ценность - клиенты
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.