Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1949Количество сотрудников
1000 - 5000
Ценности компании
Центральное конструкторское бюро автоматики (ЦКБА)
АО "Центральное конструкторское бюро автоматики" (ЦКБА) входит в число ведущих предприятий России в области разработки и производства пассивных радиоэлектронных систем. Основные направления деятельности предприятия: разработка и производство сложных наукоемких радиоэлектронных управляющих систем и устройств автоматизированной контрольно-проверочной аппаратуры.
Сегодня общество специализируется на разработке и выпуске уникальной техники по целому ряду направлений:
головки самонаведения для противорадиолокационных ракет;
аппаратура непосредственной радиотехнической разведки (АНРТР);
аппаратура управления и целеуказания;
автоматизированная контрольно-проверочная аппаратура для наземного контроля выпускаемых изделий;
продукция гражданского назначения.
Производство с современным оборудование позволяет производить полный цикл от разработки и испытаний изделий до серийного изготовления. Реализуется программа технического перевооружения производства, которое оснащается высокопроизводительным современным оборудованием, обеспечивающим качественное изготовление изделий. Общество располагает современными технологиями разработки и изготовления сверхширокополосных антенных систем; сверхширокополосных многофункциональных сверхвысокочастотных микроэлектронных устройств (СВЧ МЭУ); радиопрозрачных укрытий (обтекателей); радиопоглощающих материалов. АО "ЦКБА" имеет уникальную стендовую базу, в том числе контрольно-испытательную станцию для проведения испытаний изделий на воздействие механических и климатических факторов, экранированные безэховые помещения для отработки и испытаний СВЧ устройств и антенных систем. С 2008 г. предприятие стало полноправным членом Корпорации "Тактическое ракетное вооружение". За достижения предприятие награждено орденом "Знак Почёта", дипломом победителя конкурса "Авиастроитель года - 2012", национальной премией "Золотая идея" в номинации "Лучшее предприятие-соисполнитель". АО "ЦКБА" лицензировано на осуществление разработки, производства, испытания, установки, монтажа, технического обслуживания, ремонта, утилизации и реализации вооружения и военной техники.
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли региона!
Стратегические цели:
- сохранение и расширение позиций в области разработки и производства военной техники по сложившимся направлениям;
- содействие успешной деятельности интегрированной структуры АО "Корпорация "Тактическое ракетное вооружение"" и предприятий - партнеров
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.