Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Строительство и недвижимостьГод основания
1976Количество сотрудников
10000 - +
Ценности компании
Colliers International
Colliers International Company Limited - это канадская международная организация по оказанию услуг в сфере коммерческой недвижимости, в которой работает около 15 000 сотрудников в более чем 400 офисах в 68 странах.
Фирма предоставляет услуги пользователям коммерческой недвижимости, владельцам, инвесторам и застройщикам, услуги по оценке и консультированию, обслуживает гостиничный, индустриальный, многофункциональный, офисный, торговый и жилой секторы.
Развивайте свою карьеру в сфере недвижимости
Миссия:
максимально использовать весь потенциал объектов недвижимости для обеспечения эффективного роста бизнеса наших клиентов и партнеров.
Ценности:
• давать возможность сотрудникам быть предприимчивыми,
• работа в слаженной профессиональной команде,
• доверительные отношения,
• принятие правильных решений,
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.