Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
2012Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Челябинский завод сборного монолитного каркаса
"Челябинский завод сборного монолитного каркаса" - одно из крупнейших предприятий строительной индустрии Южного Урала. Приоритетным направлением деятельности завода является выпуск сборных железобетонных конструкций и изделий для строительства жилых, офисных, торговых и административных зданий, многоуровневых паркингов и т.д., запроектированных в сборно-монолитных каркасных системах (Чебоксарская серия, белорусская система АРКОС). Мощность завода составляет 150 тыс. кв.м жилья в год.
Основная продукция:
сборные железобетонные конструкции и изделия для строительства жилых, офисных, торговых и административных зданий;
колонны для сборно-монолитного каркаса;
колонны серии 1.420-12, ИИ 23-1/70;
колонны серии 1.020-1/87;
плиты дорожные;
плиты перекрытий многопустотные;
плиты лоджий балконов и перекрытий;
плиты перекрытий многопустотные;
ригели для сборно-монолитного каркаса;
сваи забивные для опор мостов и для унифицированных фундаментов ЛЭП напряжением 35-500 кВ;
элементы диафрагм жесткости и шахт лифтов;
элементы диафрагм жесткости для сборно-монолитного каркаса;
элементы диафрагм жесткости по серии 1.020-1/87;
панели стеновые для сборных шахт лифтов;
элементы лестничной клетки;
балка лестничной клетки;
лестничные марши;
лестничные площадки.
Стратегия - производить изделия ЖБИ высочайшего качества, которое не может обеспечить ни одна другая компания, содействовать развитию бизнеса клиентов
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.