Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1942Количество сотрудников
1000 - 5000
Ценности компании
Челябинский завод металлоконструкций
"Челябинский завод металлоконструкций" является одним из крупнейших заводов в области изготовления стальных строительных и мостовых конструкций высокого качества и известен не только в России, но и далеко за её пределами. С первых дней своего существования "Челябинский завод металлоконструкций" является постоянным поставщиком конструкций для возведения обьектов черной металлургии. Более 25% продукции завода составляют заказы для металлургической отрасли промышленности. Завод участвовал в возведении обьектов на Магнитогорском, Челябинском, Череповецком, Новолипецком металлургических кобинатах, Ново-Тульском, Ново-Краматорском, Нижне-Тагильском металлургических заводах, Челябинском трубопрокатном заводе, Первоуральском новотрубном заводе, на металлургических заводах Индии и других стран. Помимо возведения промышленных обьектов завод имеет большой опыт изготовления конструкций для сооружений гражданского назначения, каркасов торгово-развлекательных комплексов, офисных зданий, мостовых пролетных строений и т.д. Особо следует отметить строительство большепролетных спортивных сооружений. Уникальные конструкции были изготовлены для покрытия Большой спортивной арены в Лужниках, конькобежного центра в Крылатском, Ледового дворца на Ходынке, Всесезонного горнолыжного комплекса в Подмосковье, крытого конькобежного центра "Уральская молния" (Челябинск) и многих других."ЧЗМК" имеет лицензию на изготовление оборудования для атомных станций, позволяющую производить: локализующие системы безопасности, элементы радиационной и биологической защиты, опорные и несущие металлоконструкции, сосуды, работающие под давлением, трубопроводы и их элементы.
Основные направления производственной деятельности "ЧЗМК":
изготовление стальных строительных и технологических конструкций для промышленных зданий и сооружений;
изготовление стальных строительных конструкций для сооружений гражданского назначения, в том числе каркасы торгово-развлекательных комплексов, офисных зданий, спортивно-оздоровительных центров и т.п.;
изготовление единичных, уникальных, крупногабаритных конструкций, требующих высокой точности изготовления;
изготовление металлоконструкций мостовых пролетных строений;
изготовление сварных двутавров из листового проката.
Миссия - изготовление и поставка уникальных качественных металлоконструкций для строительства объектов гражданского и промышленного назначения, мостов, спортивных и технологических сооружений, обеспечение потребителей возможностью работать в современных и безопасных условиях
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.