Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1942Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
Челябинский механический завод
Челябинский механический завод является уникальным производителем автомобильных, гусеничных и специальных кранов. Сегодня марка "Челябинец" на отечественном рынке грузоподъемной техники занимает лидирующие позиции в сегменте автомобильных кранов повышенной проходимости. Номенклатура автокранов постоянно расширяется и на сегодняшний день включает в себя 16 серийных моделей грузоподъемностью 16, 20, 25, 32, 35, 40, 50 и 60 тонн на различных шасси. Легендарные гусеничные краны "ДЭК" представлены моделями грузоподъемностью 25, 32, 36, 40, 50, 63, 80 и 100 тонн. Постоянно разрабатывая новые модели крановых установок "Челябинец" и "ДЭК", Челябинский механический завод стремится обеспечить потребителя максимально эффективной грузоподъемной техникой.
Миссия - полное удовлетворение требований и ожиданий заинтересованных сторон путем выпуска качественной, надежной и доступной продукции в минимальные сроки, создание конкурентоспособного сервиса
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.