Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1999Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
Челябинский компрессорный завод
"Челябинский компрессорный завод" прочно утвердился на российском рынке как крупнейший производитель винтовых компрессорных установок с приводом от электрического и дизельного двигателей.
Предприятие предлагает винтовые компрессоры и винтовые компрессорные установки:
с приводом от электрического двигателя типа ДЭН и ДЭН "ОПТИМ";
с приводом от дизельного двигателя типа КВ;
безмасляные компрессоры спирального типа;
газовые компрессоры;
блок-контейнеры компрессорные (БКК);
азотные установки и станции;
автономные дизель-генераторные установки;
центробежные компрессоры;
поршневые компрессоры высокого и среднего давления;
дожимные компрессоры.
Компания также предоставляем широкий выбор дополнительного оборудования: оборудование по подготовке сжатого воздуха марки ЧКЗ и Donaldson, воздухосборники (ресиверы), емкостное оборудование и весь необходимый пневмоинструмент.
Миссия - руководствуясь точным пониманием технических потребностей современной индустрии, предоставлять клиентам эффективные инженерные решения, высококачественное оборудование, первоклассный сервис, утверждая значимость отечественного производителя на мировом рынке
Ценности:
- клиенты;
- качество;
- ответственность;
- сплоченная команда;
- порядочность;
- инновации и развитие
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.