Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Энергетика. ЖКХГод основания
1983Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Челябинские коммунальные тепловые сети
Челябинские коммунальные тепловые сети специализируется на эксплуатации, содержании и обслуживании внутриквартальных систем отопления и тепловых пунктов, а также обеспечении надежной работы теплотрасс города Челябинска. Компания оказывает услуги по технологическому присоединению к тепловым сетям, организации приборного учёта тепловой энергии, заключает договора на теплоснабжение. Начав самостоятельную деятельность в 1983 году, предприятие приняло на обслуживание всего 20 километров теплотрасс. Сегодня их протяженность увеличилась многократно и составляет более 500 километров. На сегодняшний день МУП "ЧКТС" является самостоятельным, динамично развивающимся предприятием, которое ставит перед собой много задач в плане профессионального роста, модернизации оборудования и освоения новых технологий.
Главная цель - бесперебойное снабжение теплом потребителей города Челябинска
Ключевые преимущества: профессионализм и ответственность
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.