Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1959Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Барнаульский завод энергетического оборудования имени Воеводина Д.В.
Барнаульский завод энергетического оборудования является разработчиком и производителем котельного и котельно-вспомогательного оборудования для нужд ТЭЦ, ГРЭС и предприятий различных секторов экономики. Компания предлагает комплексный подход к реконструкции и капитальному ремонту котельного оборудования, а также модернизацию котлов для повышения их энергоэффективности и увеличения срока службы. В штате предприятия – высококвалифицированные инженеры, готовые предложить заказчику оптимальные решения по реконструкции котельных, а также устранить проблемы, возникающие при эксплуатации котлов. Специалисты компании профессионально разбираются в вопросах контроля металла, экспертизе промышленной безопасности и сертификации, эксплуатации оборудования с учетом специфики производства. Ежегодно ООО "БЗЭО" выпускает более 3000 тонн котельного оборудования для нужд предприятий теплоэнергетического комплекса.
Присоединяйся к команде профессионалов!
Принципы:
- думать о партнерах;
- заботиться о сотрудниках;
- повышать качество;
- совершенствовать производство;
- внедрять новые технологии
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.